执行力的核心在于责任心

提高执行力不在于管理经验的先进与否，重要的是依靠每个人对制度措施不折不扣的贯彻落实。而这种贯彻执行，最终靠的是每个人的责任心。

缺少责任心，就会出现相互抱怨、相互埋怨、互相推诿、互相找借口，将执行不力的结果归因于外界的现象。有了责任心，才会凡事严格要求，在落实制度中不打折扣，措施实施中不玩虚招，做到令行禁止。顾炎武名言曰：“天下兴亡，匹夫有责。”在管理中，也可做如下诠释：集体、组织的兴亡，每位员工都有不可推卸的责任。

我们日常所从事的工作，其实并没有那么难。所谓工作，大部分是日复一日的重复。要做好这样的工作，最简单的其实就是认真二字。对待一件工作，有无责任心，做出来的结果会大不一样。可惜的是，许多人并不看重日常工作，缺乏责任心，于是本来一件很简单的工作，却耗费了太多的时间与精力。

日常工作中，因职位高下、利益不均，有人就推三阻四、拖沓怠工；可也有人照样无利而往、披星戴月地工作，他们的出发点很简单，“干这件事，就得为它负责”。只有这样的人才拥有强大的执行能力，成为职场中的优胜者，否则，早晚会被竞争社会淘汰。

敷衍了事肯定不能做好工作，推卸责任也不可能成为业内高手，只有那些踏实肯干的人，才能受到别人的欢迎，才能得到大家的尊重。

一个人如果责任心很强，做起工作来自然就会完美，这个人的执行能力与落实能力自然也会很强，就必然会得到领导或老板的信赖和器重。相反的话，谁能、谁敢信任一个没有责任心、不敢担当的人呢？因为，这样的人除了关键时刻会拖团队、集体或组织的后腿外，还有可能会误事、坏事，甚至还有可能会给领导或老板招惹来大麻烦。

小张曾经是一家跨国广告公司的职员。当他刚进入这家公司工作的时候，他既兴奋又充满了工作热情，经常会对每个广告策划案研究多遍，提出自己的看法并询问其他人的意见，几乎每天加班到很晚。他经手的广告都取得了很好的反馈，客户非常满意，小张也因此得到了老板的肯定和其他员工的尊敬。

然而，这种日复一日的工作很快让小张感到疲倦。有一天，一份新的广告策划案放到他桌子上的时候，他随便浏览了一下，象征性地提了点建议便提交上去。这一天，他也没有加班，准点下班后到附近吃了一顿美餐，然后内心无比轻松地回了家。有了这样一次经历和感受，让他猛然意识到：别人都是在混日子过，自己何必太过专注工作？自己何必过得太累呢？只要工作上不出大的问题就行，能够顺利拿到自己应得的那份工资就可以了！于是，接下来的工作中，小张过得比以前轻松多了。甚至，在上班的时候他也时常会用公司的电话打给女朋友聊天和上网浏览浏览新闻，他庆幸自己的“醒悟”。

然而，没过多久，这家广告公司因为利润严重下滑，必须进行裁员。正当小张考虑下班之后和女友去哪消遣的时候，一份解雇信放到了他的办公桌上。

今天工作不努力，明天努力找工作。努力工作，正是责任心最直接的表现。不要以为，没有领导监督就可以溜之大吉；不要以为，没有绩效评估就可以偷懒耍滑。要知道，没有责任心的人几乎做不好任何一项工作，因为他们放弃了工作最基本的原则，他们缺乏的是工作的灵魂。

工作中，许多人的工作每天都需要重复劳动。然而，重复劳动又最容易令人产生忽视心理和令人生厌的情绪，由此，也是工作最容易出错、犯错的时候。这时，责任心就显得尤为重要，因为，唯有高度的责任心才是这种情况下工作中少出错、不犯错的重要保障。可以说，值得尊敬的人不一定做出过丰功伟绩，但他们的确不同寻常，那就是他们在工作中时刻都心存超人一等的责任感，有着更赤诚的责任心。可见，执行力的核心就在于责任心。

如果你执行能力不够高，那么想想看，我们是否曾因为日复一日的琐碎而倦怠？是否因为不得不服从领导的命令而消极？是否曾在遇到问题的时候推卸责任？

一个勇于承认错误的人，一个从不推卸责任的人，一个具有高度责任感和使命感的人，才是具有高度执行力的优秀人才。一个人成熟或智慧与否，其实就体现在其对生活和工作的态度上。因此，学会承担责任是一个人走向成熟的重要标志，也是美好人生的开始。

本文摘自：2010年11月中国长安出版社出版的《关键在于执行与落实》一书